Licença parental flexível para uma sociedade saudável.
A introdução da licença parental na Suíça fortalece as famílias, promove o desenvolvimento infantil precoce e apoia a igualdade de gênero. Permite que ambos os pais passem tempo valioso com seu filho e conciliem melhor trabalho e família.
Problem
- Em termos de licença parental e igualdade, a Suíça está muito atrás de outros países. Em poucos outros países os pais recebem tão pouco tempo após o nascimento dos filhos.
- A falta de licença parental reforça papéis ultrapassados, reduz a taxa de natalidade e leva à pobreza na velhice, especialmente entre mulheres que precisam interromper sua atividade profissional.
- Famílias com baixa renda ou baixo nível educacional se beneficiam menos dos programas de licença parental, pois muitas vezes lhes faltam recursos financeiros ou consciência para usar essas opções. Isso reforça as desigualdades sociais existentes.
- Sem licença parental, os pais são forçados a escolher entre carreira e família - profissionais qualificados desistem, surgem armadilhas de meio período e as carreiras são freadas.
- A economia suíça perde milhares de profissionais qualificados todos os anos devido à falta de uma licença parental moderna. Isso custa milhões às empresas devido à rotatividade e perda de conhecimento.
Solution
- Em vez de licença de paternidade e maternidade, implementar uma licença parental conjunta seguindo o exemplo de, por exemplo, a Alemanha.
- A licença parental será integrada no sistema existente de compensação salarial (EO), com 80% de substituição salarial, financiada por contribuições de trabalhadores e empregadores.
- Uma licença parental adequada pode ser usufruída pelos pais de forma flexível e por dias ao longo de um período de dois anos.
- Pais e mães têm a mesma licença parental (14 semanas a partir do dia do nascimento), 80% compensada pela EO.
- Ambos os parceiros têm a mesma licença parental. Esta é de 12 semanas (menos que as atuais 14) para aliviar os empregadores.
Benefit
- A licença parental promove a igualdade entre homens e mulheres no mercado de trabalho.
- A licença parental aumenta a participação das mulheres no mercado de trabalho e pode reduzir a escassez de profissionais qualificados.
- A introdução de uma licença parental remunerada fortalece a igualdade de gênero, melhora a conciliação entre família e trabalho e aumenta a taxa de emprego a longo prazo, beneficiando tanto a sociedade quanto a economia.
- A licença parental permite que os pais se recuperem do parto e se adaptem à nova situação familiar, o que leva a menos estresse e melhor saúde mental.
- Uma política familiar atraente pode influenciar positivamente a taxa de natalidade e combater as mudanças demográficas.
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Discussion
- P. N. (2026-01-13): Sou basicamente a favor do fortalecimento/introdução da licença parental - mas sempre se deve lembrar que isso tem custo. Nossa filha nasceu na Alemanha, onde pudemos usufruir da licença parental: fizemos 7 meses cada um. Recebemos o auxílio parental - o valor máximo de (na época) EUR 1800 por mês - com isso conseguimos pagar o aluguel. Durante a licença parental, tivemos que viver das economias. Além disso: na Alemanha, na época, tínhamos 50% de impostos e contribuições sociais sobre nossa renda bruta (com os quais o Estado também financia esses gastos sociais). Conclusão: sou fã da licença parental (igualitária), mas sei que custa (e portanto representa uma perda financeira).