Congedo parentale flessibile per una società sana.
L'introduzione del congedo parentale in Svizzera rafforza le famiglie, favorisce lo sviluppo della prima infanzia e sostiene la parità di genere. Consente a entrambi i genitori di trascorrere del tempo prezioso con il proprio figlio e di conciliare meglio lavoro e famiglia.
Problem
- Per quanto riguarda il congedo parentale e la parità, la Svizzera è molto indietro rispetto ad altri paesi. In pochi altri paesi i genitori ricevono così poco tempo alla nascita dei loro figli.
- La mancanza di congedo parentale rafforza stereotipi superati, riduce il tasso di natalità e porta alla povertà in età avanzata. Soprattutto per le donne che devono interrompere la loro attività lavorativa.
- Le famiglie con basso reddito o basso livello di istruzione beneficiano meno dei programmi di congedo parentale, poiché spesso mancano loro le risorse finanziarie o la consapevolezza per utilizzare queste opzioni. Ciò accentua le disuguaglianze sociali esistenti.
- Senza congedo parentale, i genitori sono costretti a scegliere tra carriera e famiglia - i professionisti qualificati abbandonano, si creano trappole di lavoro part-time e le carriere vengono rallentate.
- L'economia svizzera perde ogni anno migliaia di professionisti qualificati a causa della mancanza di un congedo parentale moderno. Questo costa alle aziende milioni a causa del turnover e della perdita di conoscenze.
Solution
- Invece del congedo di paternità e maternità, introdurre un congedo parentale condiviso seguendo l'esempio di paesi come la Germania.
- Il congedo parentale viene integrato nell'attuale sistema di indennità di perdita di guadagno (EO), con un'indennità dell'80%, finanziata dai contributi di lavoratori e datori di lavoro.
- Un congedo parentale adeguato può essere usufruito dai genitori in modo flessibile e giornaliero nell'arco di due anni.
- Padri e madri hanno lo stesso congedo parentale (14 settimane dal giorno del parto), con un'indennità dell'80% tramite EO.
- Entrambi i partner hanno lo stesso periodo di congedo parentale. Questo è di 12 settimane (meno delle attuali 14) per alleggerire il carico sui datori di lavoro.
Benefit
- Il congedo parentale promuove la parità tra uomini e donne nel mondo del lavoro.
- Il congedo parentale aumenta la partecipazione lavorativa delle donne e può ridurre la carenza di personale qualificato.
- L'introduzione di un congedo parentale retribuito rafforza la parità di genere, migliora la conciliazione tra famiglia e lavoro e aumenta a lungo termine il tasso di occupazione, a beneficio sia della società che dell'economia.
- Il congedo parentale permette ai genitori di riprendersi dalla nascita e di adattarsi alla nuova situazione familiare, riducendo lo stress e migliorando la salute mentale.
- Una politica familiare attrattiva può influenzare positivamente il tasso di natalità e contrastare il cambiamento demografico.
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Discussion
- Patrick Naumann (2026-01-13): Sono fondamentalmente a favore del rafforzamento/introduzione del congedo parentale - ma bisogna sempre ricordare che ha un costo. Nostra figlia è nata in Germania, dove abbiamo potuto beneficiare del congedo parentale: abbiamo preso ciascuno 7 mesi di congedo. Per questo abbiamo ricevuto l'assegno parentale - la somma massima di (allora) 1800 EUR al mese - con cui riuscivamo appena a coprire l'affitto. Durante il congedo abbiamo dovuto vivere dai risparmi. Inoltre: in Germania avevamo allora il 50% di tasse e contributi sociali sul reddito lordo (con cui lo Stato finanzia anche queste spese sociali). Conclusione: sono un fan del congedo parentale (paritario), ma so anche che costa (e quindi comporta una perdita finanziaria).