Permiso parental flexible para una sociedad saludable.

Problem

• En materia de permiso parental e igualdad, Suiza está muy rezagada respecto a otros países. En pocos países los padres reciben tan poco tiempo tras el nacimiento de sus hijos.
• La falta de permiso parental refuerza roles anticuados, reduce la tasa de natalidad y conduce a la pobreza en la vejez, especialmente entre las mujeres que deben interrumpir su actividad laboral.
• Las familias con bajos ingresos o bajo nivel educativo se benefician menos de los programas de permiso parental, ya que a menudo carecen de los recursos financieros o la conciencia para utilizar estas opciones. Esto agrava las desigualdades sociales existentes.
• Sin permiso parental, los padres se ven obligados a elegir entre carrera y familia: profesionales cualificados abandonan, surgen trampas de trabajo a tiempo parcial y las carreras se frenan.
• La economía suiza pierde miles de profesionales cada año debido a la falta de un permiso parental moderno. Esto le cuesta a las empresas millones por rotación y pérdida de conocimiento.

Solution

• En lugar de licencia por paternidad y maternidad, introducir un permiso parental conjunto siguiendo el ejemplo de, por ejemplo, Alemania.
• El permiso parental se integra en el sistema existente de compensación por pérdida de ingresos (EO), con un reemplazo salarial del 80 %, financiado mediante contribuciones de empleados y empleadores.
• Un permiso parental adecuado puede ser utilizado por los padres de manera flexible y por días durante un período de dos años.
• Padres y madres tienen el mismo permiso parental (14 semanas desde el día del nacimiento), con una compensación del 80 % a través de EO.
• Ambos padres tienen la misma cantidad de permiso parental. Este es de 12 semanas (menos que las actuales 14) para aliviar a los empleadores.

Benefit

• La licencia parental promueve la igualdad entre hombres y mujeres en el mundo laboral.
• La licencia parental aumenta la participación laboral de las mujeres y puede reducir la escasez de profesionales.
• La introducción de una licencia parental remunerada fortalece la igualdad de género, mejora la conciliación entre familia y trabajo y aumenta a largo plazo la tasa de empleo, lo que beneficia tanto a la sociedad como a la economía.
• La licencia parental permite a los padres recuperarse del nacimiento y adaptarse a la nueva situación familiar, lo que conduce a menos estrés y mejor salud mental.
• Una política familiar atractiva puede influir positivamente en la tasa de natalidad y contrarrestar el cambio demográfico.

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Discussion

• Patrick Naumann (2026-01-13): En principio estoy a favor del fortalecimiento/introducción del permiso parental, pero siempre hay que tener en cuenta que cuesta. Nuestra hija nació en Alemania, donde pudimos beneficiarnos del permiso parental: cada uno tomó 7 meses de permiso parental. Recibimos la prestación parental, la cantidad máxima de (entonces) 1800 EUR por mes, con la que apenas podíamos cubrir el alquiler. Por eso, durante el permiso parental tuvimos que vivir de los ahorros. Además: en Alemania teníamos entonces un 50% de impuestos y cotizaciones sociales sobre nuestro ingreso bruto (con lo que el Estado también financia estos gastos sociales). Conclusión: soy fan del permiso parental (igualitario), pero sé que cuesta (y por eso implica una pérdida financiera).